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公司十分重視員工的職業(yè)發(fā)展,推行專業(yè)技術(shù)和管理并行的雙重發(fā)展道路。鼓勵員工可以在自己專業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展,也可以發(fā)展自己的管理能力,協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)完成公司相關(guān)任務(wù)。才能讓人才持續(xù)進(jìn)步。
按照員工各發(fā)展階段指定切實(shí)可行的培訓(xùn)計劃,采用內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方式,將培訓(xùn)類型分為:新員工入職培訓(xùn)、在崗專業(yè)知識培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)等,為員工在職期間提供系統(tǒng)全面的培訓(xùn)方式,讓新員工快速融入公司環(huán)境、融入公司的大家庭。在崗專業(yè)知識培訓(xùn)使新員工技能的提升、崗位的適應(yīng),將培訓(xùn)學(xué)習(xí)貫穿新員工職業(yè)生涯的每個關(guān)鍵點(diǎn),讓新員工在每一次轉(zhuǎn)折點(diǎn),都能實(shí)現(xiàn)華麗蛻變。
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